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广开纳贤之道 集聚人才高地——陕建三建集团举行2023年人才引进面试会
2023-3-9 8:50:06       本站    点击:392次

 3月8日,集团公司举行了2023年重点人才引进专场面试会,集团公司党委书记、董事长李家卫出席面试会。由集团副总经理刘翔、总工程师夏巍、相关基层单位及机关职能部门负责人共计13名评委,组成综合面试团队对应试者进行现场考察,面试会由集团公司人力资源部部长侯聪主持。

 在面试过程中,李家卫与应试者进行了深入沟通,从职业文化建立、价值观塑造及综合能力提升等多方面对应试者进行了引导和建议,他指出,作为三建集团的重点人才,在知识技能方面,要有所专长,能解决复杂问题,独当一面;在综合能力方面,要丰富全面,胜任多岗位要求,善于适应环境变化;在思想格局上,要强化主人翁精神,勇于承担责任;在职业规划上,要竖立长远目标,持之以恒,行稳致远。

 50余名来自各大重点高校的应届毕业生,经过初试、复试两个阶段的层层选拔,共有10名分别来自北京工业大学、长安大学和西安建筑科技大学的硕士研究生进入最终面试环节。终面采用一对多的集体面试方式进行,每位应试者以幻灯片的形式进行了包含个人关键信息、校内外实践经历、科研方向与专业成果、职业规划与成长发展等方面内容的个人风采展示。13位评委分别从专业知识与技能、个性化特征、自我认知、求职动机及价值观等方面进行了提问与岗位匹配。在面试环节中,应试者抗住压力,表现出了极强的综合素质,为本次重点人才选拔提供了较强的参考依据,同时也为近来年入职的各类员工在工作、学习和成长方面提出了要求。

 此次面试会策划细致,组织严密,是集团公司历年来,校园招聘过程中规格最高的一次人才选拔,取得了良好的效果。近年来,集团公司始终把人才强企战略放在首要位置,招聘工作不断精细、精准,持续加大对知名高校的招聘力度,以高端化、前沿化、国际化为标准,有针对性的引进项目紧缺岗位及其他业务板块的复合型人才,加快完善人才储备,用具备竞争优势的待遇和环境吸引人才,用成熟的平台和经验培育人才,用多元的岗位和挑战使用人才,用完善的通道和关爱留住人才,着力培育一批专业能力突出、综合实力全面的高素质人才队伍,充实到助推企业发展的各个关键岗位上。

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